華南產險
關於華南產險
華南產險永續專區
員工培育
華南產險重視員工之健康、教育與性別平等，除年度健檢外，積極推動健康相關活動，如：減重競賽、健康相關講座與健康諮詢等。此外華南產險也重視員工教育議題，投入經費以提升教育訓練品質，期待給員工更好的學習成長。
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保障範圍
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員工健康與福祉:員工健康-每年舉辦員工健檢服務，為同仁健康把關。每年每季辦理臨場醫師健康諮詢服務及健康講座；另不定期增加其它對員工有益的相關講座。舉辦減重比賽，並在期間舉辦健康減重相關講座，採取獎勵性措施，以激勵士氣，創造員工健康職場與提高員工的自我效能。為鼓勵同仁參與減重比賽，以部門為單位組隊報名參加，以5~10人為一組，並需指派1 人擔任組長，藉由團體動力、相互勉勵等方式增加個人減重意念，進而讓同仁重視自主健康管理。2022 年推動「職場健康操」， 於每日上午10 點及下午3 點進行職場健康操， 舒緩同仁因工作久坐的緊繃肌肉。2022 年舉辦公費流感疫苗施打， 共46人參與。2022 年總公司舉辦二場親山健走活動，鼓勵同仁強健體魄、走向大自然， 調養身心健康。員工福祉：本公司除法定應有之勞保與健保外，亦投保團體保險為員工提供額外保障，以協助同仁於意外傷害時提供醫療補助，本公司團體保險規劃包含：團體傷害保險、重大燒燙傷保險金（ 丙型）、航空意外身故保險金（ 己型）、重大疾病保險、傷害醫療保險金限額【實支實付型】、住院醫療定額保險及定期壽險。另本公司提供暢通之晉升管道拔擢組織優秀人才，並辦理調薪以提昇薪資競爭力。教育品質:一 經費投入2022 年除了管理通識、專業訓練及行政能力訓練外，我們在資訊人員及營業人員部分特別規劃培訓方案，以因應市場趨勢浪潮，使公司整理人才培育更佳完善。因此訓練費用較前年度提高149 萬餘元。二 時間投入：華南產險持續重視員工教育訓練，除法令規範每年度12 小時培訓外，內部多元化課程開辦及積極參與外部專業訓練，同時運用線上課程與實體課程搭配，讓同仁能彈性、行動化學習，總計參訓193 班次、21,756 人次、42,666 小時，員工人均訓練時數達37 小時以上。性別平等:本公司重視兩性平等工作權，提供全體員工公平合理的待遇、享有多元之就業與職涯發展機會，呼應聯合國永續發展目標之性別平等， 2022 年度華南產險女性員工佔比為58.3%。此外提供女性員工育嬰假，2022 年度之復職率為50%。員工男女比平衡女性員工占比2022 年員工人數統計（不包含臨時員工人數）男性42%女性58%。員工多元性：此外，本公司每年招募之新進人員包容多元文化，並無學校、科系、年齡、階級及性別等限制，2022 年各公司進用身心障礙員工比例皆符合或優於主管機關所訂進用標準，且提供之薪酬福利待遇同一般員工。
